看護師に"学び"を提供する環境としては、主に「eラーニングシステム」「オンライン研修」「集合研修」の3つを挙げることができます。このページでは、これら3つの学習方法について、メリットと注意点をそれぞれまとめました。

看護現場において効率的な学びを提供するためにも、ぜひ参考にしていただけると幸いです。

eラーニングシステム

eラーニングシステムはインターネット上に動画などの教材を配信し、学習者側が好きなタイミングでアクセスし、コンテンツを利用することで学習が進められるシステムです。

eラーニングシステムは、自分のペースで勉強できる点が強みとなっています。その一方で、学習者の意欲の程度によって学習状況に大きく差が出やすい点や、実践的なスキルの習得には向いていない点に注意が必要です。

オンライン研修

オンライン研修は、テレビ会議システムやオンライン会議システムなどを利用して、オンラインで研修を進める方法です。チャットや投票機能などを活用すれば、受講者から講師に質問を投げかけることも可能です。

環境さえ整っていれば自宅からでも参加可能なので、集合研修よりも受講の手間がかかりにくいのが強みとなっています。ただし、スタッフ全員が受講に必要な通信環境を備えている必要がある点や、集合研修よりも受講者の集中力が下がりやすい点には注意が必要です。

集合研修

集合研修は、一つの会場に受講者が集まり、集団で研修を受ける方法です。自社だけで開催するケースが多いですが、複数会社で共同開催するケースもあります。

集合研修は顔を合わせて研修ができるため、受講者同士が関係性を構築しやすいのが強みとなっています。一方で、講師の招聘や受講者の移動、場所の確保など、一回の開催のために多くの手間やコストが発生する点には注意が必要です。

また、開催時間が決まっているため、都合がつけられないスタッフがどうしても出てしまいがちです。

日々状況が変わる看護・医療の現場においては、みんなが同じ時間に揃って研修を受けるのは非常に難しいのが現実。加えて、知識・スキルの研鑽が必要になる一方で、時間に追われ、まとまった勉強時間が確保できない方も多いのではないでしょうか。

忙しい看護現場であればあるほど、手軽に導入できてスキマ時間の勉強を支援できるeラーニングシステムの導入をおすすめします。

当サイトでは看護向けのeラーニングシステムをご紹介しているので、医療現場における研修業務や教育に課題を感じている方は、こちらもぜひ参考にしていただけると幸いです。