このページでは、看護師のマネジメント職に就く人材に求められるスキル・能力について簡潔にまとめました。看護師を効率的に育成する方法についても解説しているので、ぜひ参考にしていただけると幸いです。

看護師のマネジメント職に
求められる役割

豊富な臨床経験

看護師のマネジメント職は、看護現場のリーダーという立場にあたるため、看護師としての経験が十分であることが前提条件として求められます。マネジメント職を目指す場合は、まずは現場で多く経験を積み重ねていきましょう。

マネジメントスキル

看護師のマネジメント職には、現場にいる看護師をまとめ上げるマネジメントスキルが必要です。状況を正確に判断し、適材適所を見極めて人を配置して、安心安全な看護業務を滞りなく進められるように心がけましょう。

現場の問題を正しく見極め、改善する

看護師のマネジメント職には、現場の問題点を正しく見極め、改善していく能力が求められます。主観的になるのでなく、あくまで俯瞰的に物事を整理し、正しい方向へ導けるようにしましょう。場合によっては、他部署への理解や連携も必要になるでしょう。

看護職員が抱える悩みを解決に導く

看護師のマネジメント職は、看護部全体がより良い勤務環境になるように務める必要があります。そのためには、部署内・病棟内の看護職員が抱えている悩みを引き出し、改善案を提案していくスキルも求められます。

看護現場は不測の事態も起こりうる環境であるため、もちろんリーダーだけでなく全ての看護師が高い意識を持って業務にあたることが肝心です。この意識改革に関しては、看護向けeラーニングシステムを使えば、効率的にスキル習得を目指せる環境が提供できることでしょう。

なお当サイトでは、マネジメントスキル習得にも役立つ看護向けeラーニングシステムをご紹介しています。新人看護師〜マネジメント職まで、レベル別に分けたコンテンツが揃っているシステムもあるため、ぜひ参考にしていただけると幸いです。